TalentPool: So funktioniert Unterfrankens größte Bewerberdatenbank

Die herkömmliche Jobsuche über Bewerbungen auf Stellenanzeigen ist nicht der einzige Weg, um erfolgreich einen neuen Job zu finden. In der heutigen Zeit setzen viele Unternehmen auf Headhunting. Beim Headhunting suchen Arbeitgeber aktiv nach neuen Mitarbeitern. Oftmals unabhängig von ausgeschriebenen Stellenanzeigen wird insbesondere die Suche nach qualifizierten Fachkräften von Headhuntern übernommen.

Karriereplattform mit Headhunting-Möglichkeit für Unterfranken

In der Region Würzburg, Schweinfurt sowie ganz Oberfranken und Unterfranken setzen immer mehr Unternehmen auf eine aktive Mitarbeitersuche. Die Bewerberdatenbank des Karriereportals jobs.mainpost.de hilft Unternehmen aus der Region dabei, potentielle Bewerber auf eine freie Stelle zu finden. Um als Arbeitnehmer von Headhuntern der Region gefunden zu werden ist es notwendig, sich und seine Fähigkeiten in speziell dafür vorgesehenen TalentPool-Funktionen darzustellen. Wir zeigen, wie das bestmöglich klappt.

In 4 Schritten zum Traumjob: Von Unternehmen der Region finden lassen

Auf jobs.mainpost.de/lebenslauf können Karriereinteressierte, wie beispielsweise Arbeitnehmer, die an einem Jobwechsel interessiert sind, oder frisch gebackene Studienabsolventen ihren Lebenslauf hochladen. Mit nur wenigen Klicksönnen sich Arbeitssuchende von Unternehmen in Unterfranken kostenfrei finden lassen.

1. Account erstellen

Um einen Lebenslauf in der Bewerberdatenbank “TalentPool” von jobs.mainpost.de erstellen zu können, muss zunächst ein Bewerberprofil erstellt werden.

Nach Eingabe der persönlichen Daten, der Vergabe eines Passwortes zum Einloggen und der Bestätigung der Datenschutzbestimmungen sowie der Nutzungsbedingungen wird mit dem Klick auf “Neu registrieren” kostenfrei ein neues Konto erstellt.

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Wer bereits ein Konto hat, kann sich mit seinen Anmeldedaten einloggen. Hier geht es direkt zum Log-In.

2. Lebenslauf hochladen oder erstellen

Nach der Registrierung als Bewerber auf dem Karriereportal kann nun ein Lebenslauf hochgeladen oder direkt auf dem Portal erstellt werden. Hierfür bietet das Formular zur Erstellung des Lebenslaufes einen einfachen Generator, der aus den eingegebenen Informationen einen passenden Lebenslauf erstellt. Dieser wird nach der Freigabe der Daten in einer Übersicht dargestellt und kann jederzeit als PDF Datei heruntergeladen werden.

Wer sich für die Erstellung eines Lebenslaufes entscheidet, der findet unter dem Punkt “Mein Lebenslauf” in der Navigationsleiste das Dashboard zur Lebenslauferstellung.

Dort werden persönliche Informationen, Jobvorstellungen, abgeschlossene oder noch laufende Aus- und Weiterbildungen, gesammelte Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und weitere Kenntnisse und Fähigkeiten angegeben. In einer guten Bewerbung dürfen Nachweise über Abschlüsse, Zertifikate und Zeugnisse natürlich nicht fehlen. Auch hierfür gibt es eine Funktion, die das Hochladen von Dateien ermöglicht. Private Informationen sowie hochgeladene Dateien sind zunächst für die Unternehmen nicht sichtbar - der Lebenslauf ist also anonym. Welche Daten anonym bleiben, steht am Ende der jeweiligen Box, die mit Daten gefüllt wurde.

Wie vollständig der Lebenslauf bereits ist, wird in einer Leiste am Rand für den Bewerber angezeigt. So kann jederzeit nachverfolgt werden, welche Informationen noch fehlen, um mit einem aussagekräftigen Lebenslauf bei Unternehmen und Headhuntern zu punkten.

Tipp: Um die besten Chancen auf ein Jobangebot zu haben, sollte der Lebenslauf stets aktuell sein. Sie sollten also nicht vergessen neue Ereignisse, Qualifikationen oder Abschlüsse im TalentPool einzutragen. Wie Sie einen Lebenslauf im Detail anlegen, zeigen wir hier.

3. Aufnahme in den TalentPool

Nach dem Hochladen beziehungsweise Erstellen und der Freigabe des Lebenslaufes landen die Jobsuchenden in der Bewerberdatenbank „TalentPool“. Wann der Lebenslauf für Headhunter sichtbar ist, wird im Dashboard zur Lebenslauferstellung unter “Lebenslauf Sichtbarkeit” angezeigt. Es gibt die Möglichkeit seinen Lebenslauf jederzeit zu verbergen und wieder zu reaktivieren.

Die Angaben über die Jobvorstellungen sind hierfür zwingend notwendig. Neben der gewünschten Position können Bewerber mehrere Berufsfelder aus einer Liste auswählen, und ihr frühestes Eintrittsdatum angeben. Außerdem kann nach verschiedenen Anstellungsarten, wie Praktika, Minijobs, Vollzeit, Teilzeit, etc. gefiltert werden.
Nun können Headhunter regionaler Unternehmen in Unterfranken aktiv den Lebenslauf einsehen.

Tipp: Der TalentPool von jobs.mainpost.de agiert als Unterfrankens größte Bewerberdatenbank. Mit einem übersichtlichen Lebenslauf setzen Sie sich von der Masse ab. Fragen Sie sich also noch einmal: Welche Informationen sind wichtig? Und welche eher weniger?

4. Kontaktaufnahme durch Unternehmen (Funktion wird baldmöglichst freigeschaltet)

Mitglieder des TalentPools können sich nun aktiv von Unternehmen kontaktieren lassen, anstatt sich ausschließlich proaktiv auf offene Stellen zu bewerben. Bedeutet: Headhunter der Unternehmen in Unterfranken schauen sich die Lebensläufe der Arbeitssuchenden im TalentPool an und entscheiden, welcher Bewerber passend für zu vergebende Stellen sein könnten.

Gefällt einem Headhunter der Lebenslauf eines Bewerbers, so kann er eine Kontaktanfrage stellen. Diese Funktion wird für Unternehmen baldmöglichst freigeschaltet. Sobald der Bewerber diese annimmt, werden persönliche Daten für die Unternehmen sichtbar, sodass eine Kontaktaufnahme für den weiteren Bewerbungsverlauf möglich wird. Die Freigabe der Daten kann im Nachgang Ihrerseits auch wieder entzogen werden.

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Die Vorteile des TalentPools auf einen Blick

Geringerer Aufwand bei der Jobsuche
Unternehmen sehen Ihre Angaben und Lebenslauf und können Ihnen eine Anfrage senden.

Umfangreicher Datenschutz
Arbeitgeber sehen bei veröffentlichten Lebensläufen im TalentPool keine persönlichen Daten zu den Bewerbern. Name, Adresse und Bewerbungsfoto bleiben verborgen. Erst nach Ihrer Bestätigung der Kontaktanfrage eines Unternehmens werden diese Daten sichtbar gemacht. Ihre Daten können Sie nach einer freigegebenen Kontaktanfrage auch wieder entziehen.

Bewerberstatus
Übersicht über alle gesendeten Bewerbungen und deren Status.

Lebenslauf als PDF
Der hochgeladene Lebenslauf ist jederzeit in einem attraktiv gestalteten PDF downloadbar.

Kostenfreie Möglichkeiten
Die Teilnahme am TalentPool ist kostenfrei. Und auch die Möglichkeit zur direkten Bewerbung über jobs.mainpost.de bleibt für Bewerber kostenlos.