Was tun, wenn der Kollege mehr verdient?

Foto: dpa

Gleiche Arbeit, gleiches Gehalt? Beschäftigte, die weniger Lohn als ihre Kollegen erhalten, fühlen sich oft ungerecht behandelt. Doch wie spricht man das sensible Thema am besten beim Chef an?
Verdient ein Kollege für die gleiche Arbeit mehr, erscheint das vielen im ersten Moment ungerecht. Wichtig ist es in solchen Momenten, nicht im Affekt zu handeln, empfiehlt die Verhandlungstrainerin Claudia Kimich.

Prüfen Sie Ihren Verdacht sorgfältig

„Mitarbeiter sollten nicht sofort zum Chef rennen und ihn beschimpfen”, rät sie. Stattdessen: erstmal sichergehen, ob der Verdacht per se Bestand hat. Also zum Kollegen gehen und einfach mal nachfragen.

• In diesen Jobs verdienen Sie nach der Ausbildung am meisten

Bewahrheitet sich die Vermutung, können Mitarbeiter das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. „Davor muss ich mich aber gut vorbereiten”, so Kimich. Der Verhandlungsexpertin zufolge sollten Beschäftigte den Chef aber nicht auf ihren Verdacht ansprechen. Im schlechtesten Fall könne die Führungskraft begründen, dass der Gehaltsunterschied aufgrund unterschiedlicher Leistung gerechtfertigt ist.

• Vier Arbeitstrends der Zukunft und ihre Auswirkung auf Unterfranken

Punkten Sie mit Argumenten, um mehr Gehalt zu verhandeln

Daher gilt: besser mit Argumenten punkten. Solche Situationen hätten aber auch ihre guten Seiten, findet Kimich: „Die Erkenntnis spricht das Gerechtigkeitsempfinden der Betroffenen an”, sagt sie. Das setze Kräfte frei, die besonders bei Menschen, die oft zu tief stapeln, bei einer Gehaltsverhandlung sinnvoll eingesetzt werden können.

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Dann helfen wir Ihnen hier!