09.12.2019
Welcher Bewerbertyp sind Sie?
Foto: gettyimages
"Du bist, was du isst"- dieses Sprichwort kennst wohl jeder. Was Ihre Bewerbung angeht, gilt allerdings ein anderer Satz: "Du bist, wie du läufst".
Denn anhand der eigenen Gehgeschwindigkeit und Lauf-Art können Rückschlüsse auf die Persönlichkeit eines Bewerbers geschlossen werden. Psychologen von der französischen Universität Montpellier haben sich mit genau dieser Frage beschäftigt. Denn Menschen versuchen permanent, aus der Mimik und Gestik ihres Gegenübers Rückschlüsse zu ziehen. Weitere Informationen liefert nun auch der Gang einer Person.
Läuft sie schnell oder eher zögernd? Blickt sie dabei zielgerichtet geradeaus oder schaut sie verunsichert nach rechts und links? Weicht sie entgegenkommenden Menschen aus oder verfolgt die Person selbstbewusst ihre Route? Aus diesen Beobachtungen lassen sich verschiedene Arten von Bewerbertypen herausfiltern.
Welcher Bewerbertyp sind Sie?
Diese 5 "Läufer" gibt es:
1.Der ehrgeizige Draufgänger
Er hat vor nichts Angst. Entgegenkommenden Menschen weicht er nicht aus, sondern er verfolgt eisern seine Route. Der Draufgänger sieht das Leben und den Job als Wettkampf und zeichnet sich durch "Ellenbogen-Mentalität" und grenzenlosem Ehrgeiz aus. Er ist ideal für Management-Posten oder die Finanzbranche geeignet.
Darauf sollte dieser Bewerbertyp achten:
Auch die Menschen um die Aufgabe herum zählen! Gehen Sie nicht ständig über Leichen, um Ihr Ziel zu erreichen. Achten Sie im Bewerbungsgespräch darauf, "menschenorientiert" zu wirken und stellen Sie dem Personaler im Unternehmen Fragen zu Ihren potenziellen Arbeitskollegen oder dem Unternehmensklima.
2. Der spontan Sprunghafte
Er ist ein absolutes Multitasking-Talent. E-Mails schreiben, telefonieren und nebenbei mit dem Chef ein Meeting halten - alles kein Problem. Im Gegenteil, denn unter vielen verschiedenen Aufgaben blüht er erst richtig auf. Allerdings läuft der spontan sprunghafte Typ häufig "aus heiterem Himmel" los, springt mal eben zur Seite, wenn ihn etwas am Wegesrand interessiert oder dreht auf dem Absatz wieder um, wenn ihm etwas einfällt. Diese Person ist ideal für einen Job mit kreativen Aufgaben geeignet, sollte allerdings die Finger von übergeordneten Aufgaben lassen.
Daraus sollte dieser Bewerbertyp achten:
Spontanität ist gut - Kontinuität genauso. Der spontan Sprunghafte sollte versuchen seine Aufgaben nicht aus dem Blick zu verlieren und sich nicht von jeder Kleinigkeit beeinflussen lassen. Bleiben Sie im Bewerbungsgespräch mit dem Personaler konzentriert bei einer Sache und springen Sie nicht von einem Thema zum nächsten.
3. Der regelbewusste Stille
Er verfolgt gesetzte Regeln akribisch und ist stets bestrebt, diese nicht zu brechen. Er läuft unauffällig seine Wege entlang, bleibt bei einer roten Ampel stehen und betritt niemals als Fußgänger den Fahrradweg. Auch auf der Arbeit möchte der regelbewusste Typ nicht negativ auffallen und hält sich an gesetzte Arbeitszeiten und Vorgaben. Diese Person ist ideal geeignet für einen Job, der feste Regeln mit sich bringt wie z.B. Buchhalter, Beamter oder Controller.
Darauf sollte dieser Bewerbertyp achten:
Die Welt besteht nicht nur aus Regeln und Gesetzen und beinhaltet mehr Farben als nur Schwarz und Weiß. Nicht alles muss akribisch nach Recht und Ordnung seinen Lauf gehen. Sie dürfen lernen, sich auch mal auf Spontanität und Kreativität einzulassen. Das gilt auch für das Bewerbungsgespräch. Lassen Sie sich auch auf kreative Fragen des Personaler ein.
4. Der aktive Kommunikator
Er kommuniziert sehr gerne und geht aktiv auf Menschen zu. Das merkt man daran, dass er auf seinem Weg gerne auf einen kurzen Plausch mit der Nachbarin anhält oder an der roten Ampel mit wartenden Passanten ins Gespräch kommt. Der aktive Kommunikator ist ideal für Berufsbilder geeignet, die Kundenkontakt erfordern.
Darauf sollte dieser Bewerbertyp achten:
Kommunikative Menschen verlieren sich häufig in der Kommunikation und verfallen in endlose Monologe, in denen das Gegenüber nur noch eine zuhörende Rolle spielt. Sie sollten darauf achten, genauso gut und viel zu arbeiten, wie Sie kommunizieren. Achten Sie deshalb darauf, den Personaler im Bewerbungsgespräch nicht in Grund und Boden zu reden. Hören Sie auch einfach mal nur zu!
5. Der querdenkende Visionär
Dem querdenkenden Visionär fällt es leicht, weit in die Zukunft zu denken und neue Ideen zu entwickeln. Er läuft mit erhobenem Kopf und den Blick nach vorne gerichtet, als warte hinter der nächsten Straßenecke die nächste Vision auf ihn. Dadurch kommt es häufig vor, dass er den Gartenzaun oder den Stolperstein vor den eigenen Füßen übersieht. Im Job stolpert diese Person häufig über firmeninterne Vorgaben, die seine Vision nicht umsetzbar machen. Visionäre sind geeignet für kreative Berufsbilder, in denen es Weitblick und stetig neue Ideen erfordert.
Darauf sollte dieser Bewerbertyp achten:
Als Visionär dürfen Sie an Ihre Visionen und Ideen glauben - müssen aber lernen zu akzeptieren, wenn die Rahmenbedingungen und Strukturen dafür noch nicht exisitieren. Im Bewerbungsgespräch sollten Sie darauf achten, den Personaler nicht mit neuen Visionen für das Unternehmen zu bombadieren. Halten Sie sich zurück - Ihre Zeit wird kommen.
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