Bis 2030 könnte es im Gesundheitswesen eine Personallücke von knapp einer Million Fachkräfte geben. Doch fränkische Kliniken können dem mit ein paar Tricks entgegenwirken.
Um geeignetes Fachpersonal für die eigene Klinik zu finden, muss kräftig die Werbetrommel gerührt werden. Denn die Konkurrenz schläft nicht. Wie schafft man es, die eigenen Besonderheiten herauszuarbeiten? Wir geben fünf Tipps.
Was, wenn man darauf konditioniert ist, der „König der eigenen Welt“ zu sein, im Job das aber so gar nicht erlebt? Eine Idee aus Main-Spessart könnte mehr Motivation für Auszubildende bringen.
Die Pflege von Menschen kennt keine Pausen. Das spricht an sich gegen die Möglichkeit, eine gesunde Mischung für Beruf- und Privatleben zu gewährleisten. Doch es gibt einen Schlüssel.
Im Gesundheitswesen sind gute Fachkräfte Mangelware. Sobald eine Klinik qualifiziertes Fachpersonal für sich gewinnen konnte, soll dieses auch langfristig gehalten werden. Wie aber gelingt das?
