Der Kampf um Talente ist gegen globale und national agierende Unternehmen nicht einfach. Diese Checkliste mit Beispielen aus Würzburg und Rothenburg hilft bei der Suche!
Dort, wo die Anforderungen an das Recruiting steigen, fehlt es oft an Zeit. Ein Zeitgewinn kann durch systemische Schnittstellen erreicht werden. Hier wird erläutert, wie es funktioniert.
Wochenendarbeit, physische Belastung, fehlende Benefis: Die Gastronomie hat häufig Probleme, gutes Personal zu finden. Durch eine Umkehr kann die Arbeit wieder Spaß machen, zeigt ein gutes regionales Beispiel.
Jobs im Einzelhandel gelten als herausfordernd, häufig unterdurchschnittlich bezahlt und mit Schichtarbeit verbunden. Wer jedoch intelligent plant und seinen Mitarbeiter:innen Vorzüge bereithält, kann beim Personal Boden gut machen!
Es gibt nicht mehr den einen Weg, der Fachkräfte in ein Unternehmen bringen. Den großen Aufwand, den Unternehmen bei der Mitarbeitersuche gehen müssen, vereinfacht jobs.mainpost.de mit einem umfassenden Ansatz in einem Produkt.
Intensive Einarbeitung zahlt sich aus! Damit Recruiter:innen nach dem Finden neuer Mitarbeiter:innen vieles richtig machen, um diese zu halten, hilft die folgende Checkliste zum Onboarding mit zwei regionalen Beispielen.
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist heutzutage mehr als nur ein bloßer Mechanismus. Jedes Detail muss stimmen. Diese auch regional spannenden Trends zeigen, wie die Personalbeschaffung 2024 schnellstmöglich gelingen kann.
Expertin und Strategin Nadine Strein zeigt im Interview mögliche Maßnahmen für erfolgreiches Azubi-Recruiting auf und beschreibt die aktuelle und zukünftige Situation auf dem Bewerbermarkt junger Menschen.
