Gezielte Suchen nach Jobs im sozialen Bereich, vor allem nach dem eines Erziehers (m/w/d), sind auf der regionalen Karriereplattform jobs.mainpost.de auffällig.
Job-Kontingente und Job-Flatrates unterscheiden sich auf den ersten Blick nur wenig und bieten beide eine hohe Ersparnis. Im Detail machen sich aber Unterschiede bemerkbar, Job-Kontingente bieten in einer Sache eine zusätzliche attraktive Leistung.
Der Kampf um Talente ist gegen globale und national agierende Unternehmen nicht einfach. Diese Checkliste mit Beispielen aus Würzburg und Rothenburg hilft bei der Suche!
Dort, wo die Anforderungen an das Recruiting steigen, fehlt es oft an Zeit. Ein Zeitgewinn kann durch systemische Schnittstellen erreicht werden. Hier wird erläutert, wie es funktioniert.
Wochenendarbeit, physische Belastung, fehlende Benefis: Die Gastronomie hat häufig Probleme, gutes Personal zu finden. Durch eine Umkehr kann die Arbeit wieder Spaß machen, zeigt ein gutes regionales Beispiel.
Jobs im Einzelhandel gelten als herausfordernd, häufig unterdurchschnittlich bezahlt und mit Schichtarbeit verbunden. Wer jedoch intelligent plant und seinen Mitarbeiter:innen Vorzüge bereithält, kann beim Personal Boden gut machen!
Es gibt nicht mehr den einen Weg, der Fachkräfte in ein Unternehmen bringen. Den großen Aufwand, den Unternehmen bei der Mitarbeitersuche gehen müssen, vereinfacht jobs.mainpost.de mit einem umfassenden Ansatz in einem Produkt.
Intensive Einarbeitung zahlt sich aus! Damit Recruiter:innen nach dem Finden neuer Mitarbeiter:innen vieles richtig machen, um diese zu halten, hilft die folgende Checkliste zum Onboarding mit zwei regionalen Beispielen.
