34 Recruiterwissen Blog-Artikel

Remote-Arbeit, häufig auch als Homeoffice betitelt, ist eine Anforderung viele Arbeitnehmer:innen. Zwei Unternehmen der Region geben Einblicke.

Flexibilität ist eine der Anforderungen der Gen Z an Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Was das für Konsequenzen nach sich zieht.

Schlüsselbegriffe, sogenannte Keywords, spielen in Stellenanzeigen nicht nur für Google und Co. eine Rolle. Auch für die interne Suche auf einer Jobbörse wie jobs.mainpost.de sind sie immens wichtig.

Gezielte Suchen nach Jobs im sozialen Bereich, vor allem nach dem eines Erziehers (m/w/d), sind auf der regionalen Karriereplattform jobs.mainpost.de auffällig.

Job-Kontingente und Job-Flatrates unterscheiden sich auf den ersten Blick nur wenig und bieten beide eine hohe Ersparnis. Im Detail machen sich aber Unterschiede bemerkbar, Job-Kontingente bieten in einer Sache eine zusätzliche attraktive Leistung.

Richtwerte über das zu bietende Gehalt in der Logistik und Produktion, über die Gestaltung von Stellenanzeigen und die Imageaufbesserung der Branchen.

Der Kampf um Talente ist gegen globale und national agierende Unternehmen nicht einfach. Diese Checkliste mit Beispielen aus Würzburg und Rothenburg hilft bei der Suche!

Dort, wo die Anforderungen an das Recruiting steigen, fehlt es oft an Zeit. Ein Zeitgewinn kann durch systemische Schnittstellen erreicht werden. Hier wird erläutert, wie es funktioniert.

Wochenendarbeit, physische Belastung, fehlende Benefis: Die Gastronomie hat häufig Probleme, gutes Personal zu finden. Durch eine Umkehr kann die Arbeit wieder Spaß machen, zeigt ein gutes regionales Beispiel.