Job-Kontingente versus Job-Flatrate: Welches Paket für wen besser geeignet ist

Wer eine einzelne Stellenanzeige auf jobs.mainpost.de bucht, zahlt derzeit 429 Euro und erhält dafür 30 Tage Sichtbarkeit auf der Plattform plus eine integrierte Social Media Kampagne. Eine gute Möglichkeit, sowohl aktiv als auch passende potenzielle Bewerber:innen anzusprechen! Denn die Stellenanzeige spricht aktiv Suchende auf einem der beliebtesten Karriereportale der Region an, erreicht darüber hinaus aber Menschen auch in ihren digitalen Lebensumfeldern auf Instagram und Facebook. Wer Geld sparen möchte, greift derzeit meist auf eine Job-Flatrate zurück, sollte sich für künftige Recruiting-Vorhaben aber Job-Kontingente genauer ansehen.

Vorteile von Job-Flatrates:

Eine Job-Flatrate bietet Unternehmen auf jobs.mainpost.de die Möglichkeit, ein Jahr lang ein unbegrenztes Kontingent von Stellenanzeigen auf der Plattform auszuschreiben. Ein Rechenbeispiel der Ersparnis, die dadurch zu erreichen ist, ist hier zu lesen. Der Kostenvorteil liegt bereits ab wenigen Stellenanzeigen klar auf der Hand. Die Möglichkeit, sehr hohe Job-Volumina zu veröffentlichen, macht die Job-Flatrate vor allem für große Unternehmen mit Personalfluktuation oder in einem Wachstumsmarkt spannend!

Weitere Pluspunkte von Flatrates auf Jobportalen:

• Planungssicherheit: Arbeitgeber können ihre Personalbeschaffung besser planen, da sie bereits im Voraus wissen, für welchen Betrag sie unlimitiert Jobs ausschreiben können. 
• Flexibilität: jobs.mainpost.de ermöglicht es, Anzeigen unabhängig von einer Saison oder Jahreszeit nach Bedarf zu veröffentlichen. Gerade für Unternehmen mit schwankendem Personalbedarf ist diese zeitliche Unabhängigkeit vorteilhaft.
• Branding: Flatrates ermöglichen es Unternehmen, regelmäßig und dauerhaft auf der Plattform präsent zu sein, was wiederum das Arbeitgeber-Branding stärkt und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren kann.
• Verwaltungsvereinfachung: Der Einsatz einer Job-Flatrate kann den administrativen Aufwand reduzieren, da Unternehmen nicht jedes Mal einen neuen Kaufprozess durchlaufen müssen, wenn sie eine Stellenanzeige schalten möchten.

Social Recruiting oder Jobportal - was funktioniert besser?

Zusätzlicher Vorteil von Job-Kontingenten:

Kontingente sind Stellenanzeigen, die als Paket zeitunabhängig geschnürt sind. Im Gegensatz zu einer unbegrenzten Anzahl an Stellenanzeigen sind diese durch ihre Limitation mit zusätzlichen Möglichkeiten verbunden. Es gelten die vorgestellten Vorteile der Flatrate, allerdings kommt ein weiterer Pluspunkt hinzu.

• Ansprache von passiven Bewerber:innen: Während die Job-Flatrate lediglich aktiv auf dem Portal oder auf „Google for Jobs“ Jobsuchende anspricht, bieten die Jobs in Job-Kontingenten auch automatisierte Social Media Kampagnen auf Facebook und Instagram.

Job-Kontingente als leistungsstärkste Möglichkeit zur Geldersparnis nutzen

Bei hohem Stellenvolumen bietet die Job-Flatrate eine konkurrenzlose Kostenersparnis. Diese Erkenntnis schließt aber eine im Paket nicht integrierte Funktion aus: die kombinierte Ansprache von aktiven und passiven Bewerber:innen durch Social Media. Wer somit nicht bereits selbst Werbung für passiv Jobsuchende, beispielsweise in Zusammenarbeit mit einer Agentur, schaltet, sollte auf Job-Kontingente setzen. Diese bieten im Vergleich zu einzeln gebuchten Jobs ebenfalls teils vierstellige Kostenersparnisse, beinhalten aber immer auch Werbeanzeigen im sozialen Netz, die die Reichweite einer Anzeige teils verzehnfachen. Wer sein Social Recruiting ohnehin andersweitig betreibt, findet in der Job-Flatrate die beste Möglichkeit, viele Stellenanzeigen zu veröffentlichen.