Sind Frauen oder Männer auf der Suche nach einem neuen Job und durchkämmen Stellenanzeigen, unterscheidet sich ihre Lesart. Was das konkret bedeutet, zeigen die Gender Codes für den Karrieremarkt.
Direkte Bewerbungsmöglichkeiten über Social Media Formulare sind ein Recruitingtrend 2023. Doch wie muss es aussehen, damit es damit keine rechtlichen Probleme beim Sammeln der Daten gibt? Das verrät Datenschützer Thomas Forster aus Würzburg.
Social Recruiting wird als innovativste Möglichkeit gehandelt, neue Mitarbeiter:innen zu finden. Um es erfolgreich umzusetzen, braucht es allerdings eine Menge Know-how und Ideen.
Social Recruting möchte über Facebook, Instagram und Co. neue Mitarbeiter:innen gewinnen – meist mit bezahlter Reichweite auf den Plattformen. Das Handling übernehmen überwiegend Agenturen, ohne eigene Reichweite und eigene Job-Plattformen. Der Trend um das Gewinnen von Kontakten passiv Jobsuchender ist gut, doch vernachlässigt beim gesamtheitlichen Recruiting eine Facette fahrlässig.
Der Tod von aktuellen oder ehemaligen Angestellten ist auch für Firmenfamilien eine Herausforderung. Dankbarkeit und Wertschätzung spielen bei der Trauerbewältigung oft eine große Rolle.
