Handwerker aufgepasst: Für diese Stellen finden Sie am besten Azubis

Handwerker-Chefs aufgepasst! Klar, das neue Ausbildungsjahr im Handwerk beginnt traditionell im September. Doch Unternehmen, die auf der Suche nach guten Auszubildenden sind, sollten schon viel früher aktiv werden. Insbesondere wenn sie bei Jugendlichen begehrte Ausbildungsplätze zu vergeben haben. Denn auf diese bewerben sich die potentiellen neuen Nachwuchskräfte auch in Unterfranken besonders früh und häufig. Egal ob in Würzburg, Schweinfurt oder Aschaffenburg. Ob im Spessart, den Haßbergen oder der Rhön. Wer die besten Azubis in sein Unternehmen holen möchte, der sollte auf dem hart umkämpften Markt die Vorteile seines angebotenen Arbeitsplatzes, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, und die besonderen Merkmale seines Unternehmens, etwa schlanke Hierarchien, herausstellen.

• Tipps, welche Vorteile für Azubis Sie am besten anbieten sollten, gibt es hier: Mit diesen 5 Faktoren punkten Handwerker der Region bei der Mitarbeitersuche

Das sind die begehrtesten Ausbildungsjobs

Auf welche Jobs sind potentielle Azubis in Würzburg, Schweinfurt, Aschaffenburg – sprich in Unterfranken – besonders scharf? Die Antwort geben die Zahlen der Handwerkskammer für Unterfranken.
 

* Quelle: Handwerkskammer für Unterfranken. Die Zahlen beziehen sich auf die Gesamtzahl der Auszubildenden über alle Lehrjahre hinweg.

Von den 2.550 neuen Azubis im Jahr 2020 sind 546 weiblich, was einem Anteil von rund einem Viertel entspricht (24,3 %). Bezogen auf die Gesamtzahl der Auszubildenden (7.211) gab es 2020 1.374 weibliche Auszubildende im unterfränkischen Handwerk (Anteil: 19,1 %). Insgesamt wurden im unterfränkischen Handwerk in den letzten Jahren durchschnittlich zwischen 2.500 und 3.000 neue Lehrlinge eingestellt. Allerdings bleiben auch gut 1.000 Ausbildungsplätze unbesetzt oder werden noch nach Beginn des Ausbildungsjahres vergeben. Das ist ein weiterer Grund, warum Firmen nicht erst kurz vor Beginn des Ausbildungsjahres aktiv nach neuen Azubis suchen sollten – insbesondere dann, wenn sie auch noch eine Lehrstelle in einer begehrten Sparte anbieten.

Mit diesen Faktoren punkten Sie zusätzlich bei potentiellen Azubis

Viele Jugendliche und potentielle Auszubildende sind bereits frühzeitig gut informiert. Sie wissen, was sie wollen. Neben einem attraktiven Job mit entsprechendem Lohn und Karriereaussichten spielen aber immer mehr auch weitere Skills eine Rolle. Darunter beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Freigetränke und –Obst  oder Sportangebote.

• Mitarbeiter finden: Das müssen Handwerker jungen Bewerbern in Unterfranken bieten

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Firma zusätzliche Anreize bieten können, dann haben Sie beste Chancen, auf dem unterfränkischen Markt, egal ob in den Städten oder in den ländlichen Regionen, Ihre neuen Auszubildenden bei sich begrüßen zu können.

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