Kaufmännischer Mitarbeiter / kaufmännische Mitarbeiterin als Personalreferentin / Personalreferent Altenpflege (m/w/d)

ab sofort in Voll- und Teilzeit gesucht

Die Aufgaben des Personalreferenten sind vielfältig, drehen sich aber in erster Linie um die Personalentwicklung und -gewinnung von internationalen Pflege- und Betreuungskräften sowie um die Mitarbeiterbindung und Betreuung unserer Auszubildenden. Ein Job also, der eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und Eigeninitiative erfordert. Gute Englischkenntnisse können – im Hinblick auf Korrespondenz mit dem Ausland – sicherlich von Vorteil sein.

Ihre Aufgaben:

Personalakquise – vorrangig zur Gewinnung internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Verantwortlicher für das Bewerbungs- und Einstellungsmanagement
• Verantwortlicher beim Personalauswahlverfahren
• Koordination des Personaleinsatzes in Abstimmung mit den Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen
• Kooperation mit externen Personaldienstleistern (Personalvermittler im In- und Ausland, Arbeitsagentur)
• Konzeption, Planung und Durchführung von Unternehmensdarstellungen & Informationsveranstaltungen zur Personalakquise, z. B. BIT, Informationsveranstaltung für neue Mitarbeiter, Besuche in Schulen
• Pflege des Bewerbermanagementtools „Softgarden“
• Mitarbeit bei Personalmarketingaktivitäten

Personalentwicklung

• Verantwortlicher für die Durchführung des Anerkennungsverfahrens von internationalen Pflegekräften mit Unterstützung des Qualitätsmanagement

Personalbindung

• Umsetzung von monetären und nicht-monetären Bindungsinstrumenten
• Verantwortlicher für die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Ausbildung

• Verantwortlicher im Bereich Ausbildung
• Abschließen von Kooperationsverträgen mit Pflegeschulen und Festlegung der Praxiseinsatzstellen 
• Enge Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Kooperationspartnern 
• Korrespondenz mit div. Behörden (VdPB, Regierung)
• Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten
• Teilnahme an der KU-Projektgruppe „Pflegeausbildung“

Mitwirkung beim Projekt „internationale Pflegekräfte aus dem Ausland“

• Korrespondenz mit den Kooperationspartnern 
• Konzepterstellung

Wir bieten:

• eine Festanstellung im Tarifvertrag Öffentlicher Dienst mit betrieblicher Altersversorgung
• Betreuungskostenzuschuss für Kinder in Höhe von bis zu 100 € monatlich
• Zusatzurlaub für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
• Gemeinsames Erleben bei Mitarbeiterfesten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Zuschüssen
• ein attraktives PKW- und e-Bike-Leasing sowie Zeitwertkonten für Auszeiten und Altersvorsorge
• APG-Firmenabo

Viele weitere Vorteile, von denen Sie als Arbeitnehmer profitieren, finden Sie hier zum Nachlesen.