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So gewinnen Unternehmen neues Personal

Um neues Personal zu finden, lassen sich deutsche Firmen mittlerweile einiges einfallen. Dabei spielt selten das Gehalt eine Rolle.
Veröffentlicht am 16.04.2019

Foto: dpa / Bigstock

Um neues Personal zu finden, lassen sich Unternehmen mittlerweile einiges einfallen. Ein überdurchschnittliches Gehalt gehört selten dazu. Beliebt sind Maßnahmen, die auch dem Unternehmen nutzen.

Jobtickets, Weiterbildungen und Smartphones stehen hoch im Kurs

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, bieten viele Unternehmen besondere Leistungen an - am häufigsten Weiterbildungen. Darauf setzen etwa zwei von drei Unternehmen (64 Prozent), wie eine Umfrage von Bitkom Research unter Geschäftsführern und Personalverantwortlichen zeigt.

Platz zwei der populärsten Maßnahmen, um Personal zu gewinnen, teilen sich Jobtickets für Bus und Bahn sowie ein Smartphone, Tablet oder Computer der neuesten Generation (jeweils 49 Prozent). Die weiteren Angebote spielen kaum eine Rolle.

  • betriebliche Altersvorsorge (13 Prozent)
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (12 Prozent)
  • Möglichkeiten für berufliche Auszeiten (9 Prozent)
  • Dienstwagen (7 Prozent)
  • überdurchschnittliche Gehälter (3 Prozent)

Im Auftrag des IT-Branchenverbandes Bitkom waren 855 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen ab einer Größe von drei Beschäftigten befragt worden.

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