Recruiterwissen
Was sollte ich bei potenziellen neuen Mitarbeitern beachten? Wie kann ich meine Möglichkeiten auf jobs.mainpost.de besser ausschöpfen? Was muss ich spezielles zur Region Franken wissen, um mehr Arbeitnehmer zu motivieren? Wir geben einen Einblick in Basiswissen und Know-How für fortgeschrittene Recruiter, die nach dem perfekten Kandidaten für einen Job in Franken suchen.
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Recruiterwissen
Sind Frauen oder Männer auf der Suche nach einem neuen Job und durchkämmen Stellenanzeigen, unterscheidet sich ihre Lesart. Was das konkret bedeutet, zeigen die Gender Codes für den Karrieremarkt.
Wenn Mitarbeiter:innen spontan das Unternehmen verlassen, stehen Arbeitgeber und Personalabteilungen meist vor Herausforderungen.
Online-Stellenportale wie jobs.mainpost.de haben im Januar 2023 die Nase vorn. Welche Trends sich dabei abzeichnen.
Direkte Bewerbungsmöglichkeiten über Social Media Formulare sind ein Recruitingtrend 2023. Doch wie muss es aussehen, damit es damit keine rechtlichen Probleme beim Sammeln der Daten gibt?
Social Recruiting wird als innovativste Möglichkeit gehandelt, neue Mitarbeiter:innen zu finden. Um es erfolgreich umzusetzen, braucht es allerdings eine Menge Know-how und Ideen.
Social Recruting möchte über Facebook, Instagram und Co. neue Mitarbeiter:innen gewinnen – meist mit bezahlter Reichweite auf den Plattformen.
Der Tod von aktuellen oder ehemaligen Angestellten ist auch für Firmenfamilien eine Herausforderung. Dankbarkeit und Wertschätzung spielen bei der Trauerbewältigung oft eine große Rolle.
Die Reichweite einer Stellenanzeige kann bedeutend für ihren Erfolg und die Bewerbungsquote sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das auswerten und wie Sie die Reichweite steigern können.
Wer in Stellenanzeigen nicht korrekt alle Geschlechter berücksichtigt, kann Post vom Anwalt erhalten.
Das Karriereportal für Unterfranken, jobs.mainpost.de, wächst weiter. Hier gibt es einen Überblick über die Kennzahlen aus 2021 und die Vorteile der Plattform.