Recruiterwissen

Was sollte ich bei potenziellen neuen Mitarbeitern beachten? Wie kann ich meine Möglichkeiten auf jobs.mainpost.de besser ausschöpfen? Was muss ich spezielles zur Region Franken wissen, um mehr Arbeitnehmer zu motivieren? Wir geben einen Einblick in Basiswissen und Know-How für fortgeschrittene Recruiter, die nach dem perfekten Kandidaten für einen Job in Franken suchen.

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Die Reichweite einer Stellenanzeige kann bedeutend für ihren Erfolg und die Bewerbungsquote sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das auswerten und wie Sie die Reichweite steigern können.
Wer in Stellenanzeigen nicht korrekt alle Geschlechter berücksichtigt, kann Post vom Anwalt erhalten.
Das Karriereportal für Unterfranken, jobs.mainpost.de, wächst weiter. Hier gibt es einen Überblick über die Kennzahlen aus 2021 und die Vorteile der Plattform.
Studierende der Hochschule Würzburg-Schweinfurt haben als angehende Personaler:innen Lösungen zu aktuellen Fragestellungen der Wirtschaft entwickelt. Vier konkrete Beispiele geben Einblicke.
Eine Flatrate ist für Personalverantwortliche ein geeignetes Mittel, um so viele Stellen wie nötig und möglich zu schalten, dabei aber auch die Kosten voll unter Kontrolle zu haben.
Ab dem 1. Januar 2022 gibt es auf jobs.mainpost.de unter anderem eine attraktive Änderung des Top-Job-Upgrades. Was Sie dazu und darüber hinaus wissen sollten.
Employer Branding ist für das eigene Image und die Akquirierung von Mitarbeiter:innen ein wichtiger Schlüssel. Doch nicht alles ist in dieser Form des Personalmarketings gleichermaßen effektiv.
In einem kurzen Video stellen wir hier die Karriereplattform jobs.mainpost.de vor und verraten Tipps, Tricks und Basiswissen, wie Sie das Maximum aus der Plattform holen.
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