Recruiterwissen

Was sollte ich bei potenziellen neuen Mitarbeitern beachten? Wie kann ich meine Möglichkeiten auf jobs.mainpost.de besser ausschöpfen? Was muss ich spezielles zur Region Franken wissen, um mehr Arbeitnehmer zu motivieren? Wir geben einen Einblick in Basiswissen und Know-How für fortgeschrittene Recruiter, die nach dem perfekten Kandidaten für einen Job in Franken suchen.

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Wer in Stellenanzeigen nicht korrekt alle Geschlechter berücksichtigt, kann Post vom Anwalt erhalten.
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Eine Flatrate ist für Personalverantwortliche ein geeignetes Mittel, um so viele Stellen wie nötig und möglich zu schalten, dabei aber auch die Kosten voll unter Kontrolle zu haben.
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Warum finde ich meine Printanzeige der Main-Post nicht auf jobs.mainpost.de? Diese Frage erreicht uns häufiger. Meist liegt es an der Art der gedruckten Stellenausschreibung und fehlenden Angaben.
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Fehlen Ihnen passende Bewerber auf Ihre Stellenausschreibungen auf jobs.mainpost.de? Dann könnte das Beachten dieser fünf Punkte eine Verbesserung für ihre Mitarbeitersuche bedeuten.
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Sie sind Unternehmer:in oder Recruiter:in und suchen nach neuen und innovativen Kanälen, Ihre Stellen in der Region zu besetzen?
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Adidas hat bereits 2011 eine neue Lösung für den Resturlaub seiner Mitarbeiter gefunden. Die sogenannten "Mytime"-Konten können Vorbildcharakter besitzen.
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Ab dem 1. Januar 2022 gibt es auf jobs.mainpost.de unter anderem eine attraktive Änderung des Top-Job-Upgrades. Was Sie dazu und darüber hinaus wissen sollten.
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Studierende der Hochschule Würzburg-Schweinfurt haben als angehende Personaler:innen Lösungen zu aktuellen Fragestellungen der Wirtschaft entwickelt. Vier konkrete Beispiele geben Einblicke.
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Das Karriereportal für Unterfranken, jobs.mainpost.de, wächst weiter. Hier gibt es einen Überblick über die Kennzahlen aus 2021 und die Vorteile der Plattform.
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Employer Branding ist für das eigene Image und die Akquirierung von Mitarbeiter:innen ein wichtiger Schlüssel. Doch nicht alles ist in dieser Form des Personalmarketings gleichermaßen effektiv.