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Handwerker (freigestellt)

Unsere Produkte

Sie haben eine Stelle zu besetzen, die einfach niemand füllen kann? Lassen Sie uns das ändern! Ob Online-Stellenanzeige oder maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne – gemeinsam erreichen wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen bereichern werden.

Unsere Top-Produkte

Online-Stellenanzeige

Mit einer Online-Stellenanzeige inkl. Social Media Ads erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende auf jobs.mainpost.de, sondern auch passive Talente über die sozialen Netzwerke.

  • Social Media Ads auf Facebook und Instagram
  • Bis zu 10-fache Reichweite pro Stellenanzeige
  • Online-Stellenanzeige auf jobs.mainpost.de mit 30 Tagen Laufzeit
  • Einfache Erstellung im unkomplizierten Editor
  • NEU: Bewerben mit nur einem Klick (Quick Apply)

429,00 EUR

360° Recruiting

Erreichen Sie alle potenziellen Bewerber:innen auf allen Kanälen - Print, digital und Social Media - mit nur einer einzigen Buchung.

  • Stellenanzeige in der Main-Post und im Anzeigenblatt "markt" mit 350.000 Leser:innen in Franken
  • Online-Stellenanzeige auf jobs.mainpost.de mit 14 Tagen Laufzeit
  • Online-Banner auf mainpost.de mit 20.000 Einblendungen
  • Social Media Ads auf Facebook und Instagram

1.155,00 EUR

Kontingente

Job-Kontingente bieten nicht nur alle Vorzüge einer Online-Stellenanzeige, Kontingente bieten darüber hinaus erhebliche Preisvorteile!

999,00 EUR

Beeindruckende Zahlen für Ihr Recruiting

Kunden

5.200 Kunden

vertrauen auf unsere diversen Leistungen und Produkte.


 

Experten

> 30 Experten

arbeiten täglich für Ihren Recruiting-Erfolg.


 

Talente

30.000 Talente

bewegen sich pro Monat auf jobs.mainpost.de.


 

Aufrufe

110.000 Aufrufe

von Anzeigen pro Monat auf jobs.mainpost.de.


 

Alerts

2.600 Job Alerts

informieren unsere Talente per E-Mail über neue Jobs.


 

Weitere Lösungen für Ihr Recruiting

Recruiting Ad

  • Ausspielung auf dem Facebook- und Instagramkanal der Main-Post
  • Interessierte können sich per Sofort-Bewerbung melden
  • Zielgruppengerechtes Targeting
  • Erste Leads bereits nach fünf Tagen erhalten

790,00 EUR

Flatrate (1-59 Mitarbeiter:innen)

  • Langfristiges Recruiting-Instrument
  • Volle Kostenkontrolle und Ersparnis
  • Unbegrenzte Anzahl an Stellenanzeigen veröffentlichen
  • Nach Buchung ohne zeitlichen Versatz loslegen

1.900,00 EUR

Top-Arbeitgeber

  • Reichweite durch Startseiten-Platzierung
  • Größerer Markenbildungseffekt
  • Profilerweiterungen und zusätzliche Features
  • Laufzeit: 365 Tage

2.640,00 EUR

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was soll ich machen, wenn ich mein Passwort vergessen habe?

Klicken Sie oben rechts auf Login und dann auf "Passwort vergessen?", um ein neues Passwort anzufordern. Das Passwort wird an die E-Mail-Adresse gesendet, mit der Sie Ihren Account registriert haben. Bitte beachten Sie: Die Zustellung des Passworts kann mehrere Minuten dauern.

Wie kann ich mein Passwort oder meinen Benutzernamen ändern?

Loggen Sie sich in Ihrem Account ein und klicken Sie auf den grünen Button "Mein Konto" ganz oben rechts auf der Seite. Nach der Eingabe Ihres bisherigen Passworts können Sie ein neues Passwort oder einen neuen Benutzernamen festlegen.

In welcher Form bezahle ich meine Anzeigen und Kontingente?

Loggen Sie sich in Ihren Account ein und klicken Sie in der Navigationsleiste auf den Punkt "Meine Übersicht". Falls Sie über Anzeigenguthaben (Credits) verfügen, wird Ihnen dieses unter dem Punkt "Meine Stellenanzeigen" angezeigt. Alternativ bezahlen Sie wie bereits gewohnt Ihre Anzeigen und Kontingente nach dem Buchen per Rechnung.

Wie erhöhe ich meine Chancen, mehr Bewerbungen zu erhalten?

Vor allem in fachspezifischen Jobs ist die Zahl der qualifizierten Kräfte häufig klein. Mehr Reichweite erhöht in jedem Fall die Trefferquote, die richtigen Fachkräfte zu erreichen. Wer mehr Bewerbungen erhalten möchte, braucht auch höhere Klickzahlen. Neben einer Online-Stellenausschreibung wird das Ziel durch Upgrades wie den Top-Job oder Social Recruiting durch Facebook und Instagram erreicht. So wird die Stellenanzeige zielgenau auf den starken Reichweiten-Kanälen der Main-Post ausgespielt, um maximalen Erfolg zu ermöglichen.

Wie buche ich eine vergünstigte Praktikumsstelle?

Bei Praktikumsstellen für 99 Euro ist es wichtig, zuerst die Stellenanzeige zu kaufen und erst danach die Stellenanzeige zu veröffentlichen. Für vergünstigte Anzeigen müssen Sie zunächst ein Jobguthaben für 99 Euro besitzen, um dieses einlösen zu können.

Wie kann ich eine Stellenanzeige veröffentlichen?

Registrieren Sie sich kostenlos als Arbeitgeber. Loggen Sie sich in Ihren Account ein und wählen Sie in der Navigationsleiste den Punkt "Stellenanzeigen verwalten" aus. Schon können Sie Jobs per Link, als Datei oder nach unserer Vorlage einstellen. Eine Quick Apply-Funktion erlaubt es, Interessierten auch nur Fragen statt einer kompletten Bewerbung zu stellen.

Was ist eine Schnittstelle und wann ist sie sinnvoll?

Eine Schnittstelle importiert Stellenangebote Ihrer Karriereseite automatisch auf jobs.mainpost.de. Schnittstellen-Lösungen sind für Unternehmen interessant, die keine Arbeit für das manuelle Einstellen der Jobs auf jobs.mainpost.de aufwenden möchten. Gerade bei einem höheren Volumen von Stellen pro Jahr ist eine Schnittstelle immer sinnvoll. Die Programmierung einer Schnittstelle kann in zwei Varianten erfolgen: Für einen günstigeren Betrag stellen uns Unternehmen eine auf unsere Bedürfnisse angepasste XML-Schnittstelle zur Verfügung, für einen höheren Betrag passen wir unser System auf Ihre Voraussetzungen an. Die Einrichtung einer Schnittstelle dauert erfahrungsgemäß etwa vier Wochen. Ihre Schnittstellenanfrage per E-Mail senden.

Recruiting-Erfolg durch Performance und Qualität

Unsere Zusammenarbeit mit unseren Partnern, aber auch weiteren Aggregatoren, Nischenplattformen und Agenturen ermöglicht es uns, Ihre Stellenanzeigen reichweitenstark zu platzieren. Außerdem sorgen Features wie das Top-Job-Icon für eine Bevorzugung Ihres Contents in den Suchergebnissen und eine bessere Sichtbarkeit auf der Startseite. Der Erfolg der Maßnahmen bleibt dank unseres transparenten Umgangs mit den Klickzahlen auf Ihre Stellenanzeigen immer messbar.