Personalverantwortliche kommen am Schlagwort Social Recruiting schon lange nicht mehr vorbei. Dabei beschreibt es nichts anderes, als dass Plattformen wie Instagram oder Facebook Unternehmen und potenzielle Bewerber verbinden. Um tatsächlich die Zielgruppe, die für eine Position im eigenen Unternehmen interessant ist, zu erreichen, braucht es meist zielgerichtete Werbungen auf den Plattformen oder hingegen bekannte Fanseiten, die das Stelleninserat oder die Kontaktmöglichkeit eines Unternehmens verbreiten.

Die Mediengruppe Main-Post und die Karriereplattform der Region jobs.mainpost.de verfügen über genau diese reichweitenstarken Kanäle auf unterschiedlichen Social-Media-Plattformen und zusätzlich über das Know-How, Ihre Bewerbersuche zielgerichtet auszuspielen. Via Social Media Postings und Social Media Werbung können weitere Kontakte zu Bewerber:innen hergestellt werden – und das ganz ohne Einschalten einer meist teureren Agentur.

So sieht das konkret aus:

Weitere Beispiele auf den jeweiligen Plattformen entdecken:

• Job-Tipp auf der Facebookseite von Würzburg erleben 
• Job-Tipp auf der Instagramseite von Würzburg erleben
• Job-Tipp auf der Facebookseite der Main-Post
• Job-Tipp auf der Instagramseite der Main-Post

Social Recruiting Ad - Leads potenzieller Bewerber:innen bereits nach fünf Tagen erhalten

Eine effektive Maßnahme, um schnell potenzielle Bewerber:innen in der Region zu finden, ist die neue Recruiting Ad von jobs.mainpost.de. Mit Recruiting Ads bieten Sie Talenten aus der Region eine intuitive Möglichkeit, sich binnen weniger Minuten über Social Media zu bewerben und besetzen so offene Stellen effizient und zeitnah. Über die Social-Media-Kanäle der Wunschmarke werden Recruiting Ads geschaltet, die zielgruppengerecht auf Facebook und Instagram ausgeliefert werden. Die Laufzeit der Anzeigen beträgt fünf Tage.

In einem kurzen Fragebogen, der sich beim Klick auf Anzeige öffnet, können Bewerberinnen und Bewerber ihre Kontaktdaten hinterlassen. Weitere Fragen, zum Beispiel nach den Qualifikationen, sind ebenfalls möglich. Nach Ablauf der Laufzeit erhalten Sie eine Aufstellung der Interessentinnen und Interessenten, inkl. der Kontaktdaten und Antworten auf die gestellten Zusatzfragen. Eine Vorauswahl findet nicht statt. Hier zeigen wir Ihnen, wie das aussieht:

Ihr kostensparender Vorteil ohne Agentur

Während viele Agenturen am Markt mit teuren individuellen Kampagnen zusätzliche Reichweite für Stellenausschreibungen erzeugen, verfügt die Main-Post bereits über seriöse und hochfrequentierte Angebote, deren Reichweite und Aufmerksamkeit Sie sich jetzt zunutze machen können. Das neue Komfort-Paket für Social Recruiting bietet Ihnen das Beste aus jahrelanger Erfahrung im Social Recruiting, nimmt Ihnen jeglichen Stress bei der Ausspielung der Kampagne und vertraut Ihr Jobinserat erfahrenen Social-Media-Profis an, die mit einem im Paket beinhalteten Werbebudget passende Zielgruppen finden und erreichen können.

Was bringt mir das? Erfahrungswerte einer Social Media Job-Anzeige

Vorab haben Praxisbeispiele verschiedener über Soziale Medien ausgespielten Jobinserate gezeigt, dass tausende Menschen die jeweilige Anzeige in Ihrem Social Media Feed sehen konnten (Reichweite) und sich beispielsweise mit einem Story-Posting auf dem Instagram-Kanal der "Main-Post" oder "Würzburg erleben" 50 konkrete Besuche auf die ausgeschriebene Stelle erreichen ließen. (Zahlen dienen zur Orientierung)

Social Recruiting funktioniert in diesem Modell ohne individuelle klassische Agenturarbeit und spart dadurch Kosten. Probieren Sie es aus! Buchen Sie das neue Social-Recruiting-Komfortpaket von jobs.mainpost.de und finden Sie mehr potenzielle Bewerber:innen als zuvor.